网站首页时尚生活健康在线娱乐休闲礼仪风俗家庭教育精美图库手机版

用户名: 密码: 验证码: 注册 忘记密码?

职场性骚扰的深层原因

    来源:中国新闻周刊      作者:闫肖锋
分享到:

图/图虫创意

近期,阿里巴巴、国台酒业等公司接连发生女员工遭侵害事件,相关议题引发了广泛关注和讨论 。在此背景下,阿里巴巴表示正在制定《集团反性骚扰行为准则》,爱奇艺亦宣布“抵制职场潜规则”,均提出不对他人进行性骚扰、不强迫陪酒。爱奇艺的员工行为准则要求,“不滥用权力、不恃强凌弱,不因自己处于强势位置而对他人进行言语、行为等任何形式的欺辱和霸凌。”

根除歧视女性的职场文化还有待时日,长期以来这是个植根于社会文化土壤之中的硬核难题。如果男性主导的职场权力不受制约,女员工长期处于弱势地位,那么歧视就是常态,发现并处理当事人只是偶发事件。职场性别不平等与女性处于弱势的社会现状,是诸多“侵害案”背后的真问题。

社会学研究表明,如果一个组织等级结构较为扁平、员工有共享的文化价值、劳动组织更为密切协调,那么员工遭受性骚扰的可能性会更少一些。反之,当一个组织有严格等级制度,以业绩为主要考量,不顾员工权益,职场性骚扰和霸凌就易为常态,甚至成为“文化”。

狼性有余、人性不足一度是某些企业的管理文化,其中不乏为了业绩不惜把女性职工当工具者。职业女性因生育子女或照顾家庭,多少会影响职位晋升,这使得她们在职场中相较男性而言更多处于从属地位,有时被迫去完成男性上司的一些不恰当指令或暗示,比如陪酒、劝酒、听黄段子。

今年3月,全国妇联发布的《防治职场性骚扰指导手册》提出,建立健全防治职场性骚扰规章制度,增加教育培训,建立防治职场性骚扰专门机构,并鼓励遭遇职场性骚扰要拒绝沉默,坚定说“不”,保留证据,坚决投诉和起诉。

为什么女性不享有改变自身状况的社会话语权?中国社会中女性领导比重低是重要原因。据统计,女性在全球领导队伍中所占的比例正得到提升,在经理中所占比例接近40%,在高层领导层级和董事会中所占比例接近三分之一。目前北欧女性占领导岗位比例达到一半,说明北欧男性分担了同样的家庭和社会职责。而在中国的家庭分工中,做家务和养育孩子等双方共同义务,一边倒地压在了女性身上。此外,社会上普遍有一种把女性物化的倾向,如广告中女性做家务的主题,时尚杂志中宣扬所谓性感、减肥的封面,再如婚嫁中的彩礼等现象,无不将女性物化为工具。

有人调侃想生三孩的女性,等三孩高考完毕她已将近50岁了,请问哪个单位愿意录用这样的女职工?可见,解决职场不平等和霸凌行为,需要移风易俗,也需要一系列的制度设计来改变歧视女性的宏观环境。

个人境遇由宏观环境决定,当宏观环境不改变,个人境遇就难以改善。这里的宏观环境,除法律保障之外,重点在从家庭、用工单位到社会中女性的角色分工,是否是女性友善型。当今,为何在大学毕业前女性都是强势的,而一入职场地位一落千丈?是因为我们还不是女性友善型社会,这是导致各种性骚扰屡屡不绝的深层社会原因。

然而,建立一个女性友善型社会,非一日之功。改善宏观环境的关键在提升她们的社会权力和话语权,进而改进整个社会的分工安排。近期接连曝出的女性遭遇职场性骚扰事件,说明改变刻不容缓。


作者系本刊学术召集人,趋势观察家,著有《少数派》《在大时代,过小日子》)


热点阅读

 

推荐阅读

精彩推荐

阅读排行

热门搜索