幸福

 9. 家是城堡

根据法律规定，慈善机构必须有清楚陈述的社会目的，企业则否。

企业只该对企业主负责吗?还是企业也是应有清楚的社会目的?

组织经常出现的怪现象：

作者以为当学监可掌管一切，结果只是错觉，因为总有个人或一群人在你之上。

组织结构上头重脚轻，经常出现，头头一大堆，喽啰太少。

在上者决定一切，但必须做出成绩的还是喽啰。

“外包”潮流的兴起，产生新类型工作模式的浮现，在“跳蚤经济”中，各种微型企业、自由工作者，都可创造价值。作者警告刚出社会的人，他们一直被教导要去面对的世界，是他们父母所经验的那个世界，而这个世界对多数人而言已经不存在了，即使存在也撑不到他们工作生涯的结尾。

10. 圣马可和圣乔治

死亡是个很有用的截止期限。它提醒我们，生命是个短暂的机会，可让我们在己身之外创造些什么，说不定能长留世间。

作者以生长的乡村圣马可教堂的简单，平凡中见伟大，像是上帝的房子，具有能振奋精神或带来平静，与圣乔治礼堂满布人类自豪与荣耀的表征，充满人类辉煌事迹的地方，最终尘归尘，土归土两相比较。

在温莎保四年中，作者了解宗教与所有的组织没有两样，它们似乎对自己的生存，要比对奉行组织存在的使命更感兴趣，也有太多组织像是监狱，而狱卒关心自己的福利，更甚于所照管的人的福利；宗教对道德专制所带来的危机–没有个人的思考；有了宗教信仰对于是非区别也不见得就容易，而使大家停止思考，难有自己的思想，总要受限于上层意思做事，如此日子才会简单。另外不希望政府取得道德权威的角色，来揽上新的责任，处理的方式不是增加更多规定，而是进行更好的教育，让大家有能力自己思考。