知名公司最刁钻古怪的面试题

　　由于目前美国每个空缺职位平均有约5名候选人，一些负责做出招聘决定的人员开始采用极端招数来缩小候选人范围。招聘网站Glassdoor.com的研究人员梳理了上万个由求职者提供的、曾在面试过程中绞尽脑汁试图回答的问题，从中选出过去15个月最古怪的面试问题。

　　对于倍感困扰的求职者，幸运的一点是多数情况下面试官更感兴趣的是求职者如何应对——即听到他们的思考过程，以及他们是否能保持冷静——而不是求职者能否给出“正确的”答案。

        下面是Glassdoor整理的一些古怪的面试问题以及提问的公司：

　　“在数字1-1,000中，如果每猜一次，都告诉你是‘高了’、还是‘低了’。要猜中一个数字，至少要猜多少次？”——Facebook

　　“用1-10分制来打分，你认为你的古怪程度是几分？”——Capital One

　　“用两分钟时间解释一下量子电动力学，现在开始。”——英特尔公司（Intel）

　　“这个房间能装下几个气球？”——普华永道（PricewaterhouseCoopers）

　　“假如你被缩小到一支铅笔大小，并被放入一个搅拌机里，你怎么跑出来？”—— 高盛公司（Goldman Sachs）