运用马太效应 多夸普通员工

马太效应源于圣经中的一则寓言：国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐他们去做生意。一年后，国王回来了，前两个仆人赚到更多银子，国王给他们奖赏，而第三个仆人什么也没赚到。国王很生气，便夺走了他的银子：“凡是少的，就要连他所有的也夺来；凡是多的，就要叫他多多益善。”

　　马太效应是指，如果一个人获得成功，就会受到追捧和表扬，什么好事都找上他，而尚未成功者却得不到关注。这使前者因不能清醒地认识自己而居功自傲，后者则心生气馁，甚至嫉恨他人。对企业而言，马太效应会埋没有才华的人，令他们忍受冷落、丧失激情，甚至用过激的手段获取关注。因此，老板要根据每个人的能力委派工作，建立良性竞争机制；还要对员工一视同仁，尤其要对普通员工的成绩加以肯定。对员工而言，他们也要积极进取，才能获得上司赏识，并反过来激励自己奋发向上。

　　（北京回龙观医院心理科心理治疗师 艾 霞）