山寨公司现形记

　　 我曾经写过一篇专栏文章《男不去富士康 女不去山木培训》，文章的主题是：在职场的小环境里，由老板所创建的企业文化对员工的影响非常大，不良的企业文化会害死人。那么在找工作的时候，如何能知道一个公司企业文化是否良性，是否适合自己呢？

　　尽管不同的人可能会适合不同的公司，但有些公司确实存在违反人性、常识与法律的问题。对于这类公司就不要冒着影响身心健康的风险加入了，毕竟生活是一个比事业更大的范畴。其实在面试的环节，是可以从一些细节来发现一个公司不那么良性，不那么正规，是否是山寨公司。

　　一、交押金、培训保证金、置装费之类的公司。这类公司如果是小公司100%是骗子，如果不是小公司，那也一定是迫害狂企业。这类企业老板都是迫害狂，把自己保护的特别好，千提万防，生怕被员工给骗了，但对员工呢，则能骗就骗，把自己和自己的企业吹得天花乱坠，画个画饼让你努力，但该兑现的时候则凶相毕露，想办法让你走人。

 　　二、没福利的公司。工资是面试谈判中最重要的环节，应聘者都非常重视，社会上也有一些规则，即哪类岗位待遇大致是多少，应聘者一般不达到基本的要求是不会同意入职的，所以，有的企业，工资听起来还可以，但往往被应聘者忽视的是福利。 

　　福利包括国家法定的社会保险、公积金和年假。如果一个公司连法定福利都不能保障，或者在社保基数上做文章，那么，这家公司对待员工的态度就很可疑了。其他的福利，如工作餐、通讯费、交通费、带薪休假等，企业的福利越多，说明一个企业是真正以人为本的。

　　三、工资发放形式。工资是发现金，还是发工资卡；是一次发，还是分开发；是否交税；是到时就发，还是把上月公司延发到下月；是按谈定的金额发，还是要绩效考核后才发，这里面的花样文章不要太多，应聘者小心点是不为过的。至于有的公司，在通知你入职的时候，根本不跟你谈待遇，这样的企业就干脆别理它。

　　四、离职率高的公司或岗位。公司或岗位离职率高，肯定有不合人情的管理方式，你千万不要以为自己是职场英雄，离职率高这回事，到你这就终止了，就好比女孩在谈恋爱的时候，千万不要以为自己魅力大，某个花花公子会为自己停下来，到时一定吃亏。

　　五、加班不给加班费。时间是劳动者最宝贵的资源与财富，按时间付酬是天经地义的，劳动者加班的时候付出了额外的劳动，公司有效益，劳动者自然就应该有收益。有的公司以企业文化为由，让员工自行加班，然后不支付加班费，还美其名曰：公司不鼓励加班。

　　有的公司一到下班就通知开会，要是真有事还罢了，可会上都是在乱谈熬人，老板则精神无比地监听，其实，当员工在工作时间拼命工作的时候，老板已经睡饱了。
山寨公司的细节还很多，需要慢慢积累经验去发现，如果面试中，或工作中遇到违反人性、常识与法律的山寨公司，你知道可以怎么做。