宠辱不惊，关注自己的一片天空

　　2007年5月底，丽有事请假回家，6月12日，当丽回到公司上班时，一切都变了，她被调到了离经理最远的角落(以前她是最近的），而现在那个笨销售员是离经理最近的。

　　丽听同事说，经理称赞最近笨销售员表现不错、进步很大，决定底薪涨到1300元，以后任务完成也是奖励500元，基本和丽差不多。但丽却没想到，经理给丽定的任务很高，却给笨销售员定得较低，比如说这个月，笨销售员是4.5万元，丽的却是6万元，这样一来，笨销售员回款6万元多便可以拿到900元的奖金，而丽回款7万多元才能拿到700元的奖金，丽为此觉得很不平衡。

　　丽自认为能力比笨销售员强，可以让公司省心又省力，不像笨销售员那样，总有遗留问题需要经理帮着解决。可令丽无法理解的是，经理却总是夸笨销售员并一再为其提薪。

　　丽对此忍无可忍，她感到极度的不平衡，她觉得：公司是在变相降低自己的工资……

　　其实，丽的心理不平衡就是因为攀比造成的。她过多地去关注别人的天空，却忽视了本属于自己的天空。这也是目前普遍存在的一种现象，无论是社会外部还是公司内部，大家都比较喜欢攀比。而经这一攀一比，痛苦和不平衡就会接踵而来，人的心理就开始不平衡了，就会产生怀才不遇的感觉。丽的自视过高，使得她把那位后来的销售员定位为“笨销售员”，她也因此再也看不到自己头上的那一片天空了。

　　其实，如果丽能够站在公司的立场上客观地想一想：公司又不是救济所，怎么会让所谓的笨人多拿钱，而让所谓的聪明人少拿钱呢？相信丽就不会再心理不平衡了。

　　职场中每一个人的性格、爱好、风格与专长都是不一样的，每一个人都有自己的特质，都有属于自己的一片天空。而我们真正应该关注的就是属于自己的那一片天空，只有这样，我们才会使自己的特质得到充分的发挥，才会形成竞争差异化，使自己跟别人不一样。

　　身在职场，遇事应该多从自身找找原因，少去与别人攀比，要学会关注自己头上的那一片天空，而不应该总是自视过高，瞧不起别人。如果我们真的让丽所在公司的其他员工来作客观评价的话，没准儿还会有人说丽愚笨，而说那位所谓的“笨销售员”聪明呢！人，往往会在很多情况下聪明反被聪明误。

　　因此，无论我们是在什么岗位上，做好自己的本职工作都是你最重要的职责所在。我们的职务有高低之分，但却没有贵贱之别。当我们在对待职位的变化时要有良好的心态，真正地做到——宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。

　　当然，职场中难免会遇到各种各样的矛盾，这本属正常，大可不必为此而产生不平衡心理，感到怀才不遇，甚至牢骚满腹。其实，有些不平衡的心理是因为自己的主观因素和客观条件的不协调所致。当然，这其中可能会有领导或同事的原因，而对我们自己而言，更应该关注的是做好自己的本职工作，寻找自身的不足。

　　总盯着别人的不足看，也许能够产生“挑别人刺”的短暂快感，但这也会对你造成更大的伤害，因为负面人格一旦形成，是很难改变的。所以，别总挑别人的毛病，还是让我们关注自己头上的这片天空吧！

　　天地宽自然有宽的用处，天地小也有小的好处。无论你是在什么岗位上，做好自己的本职工作都是你最重要的职责所在。在面对职位的变化时要低调一点，真正做到宠辱不惊，关注自己头上的天空。当我们能够以平常的心态来对待职场中的不公平和不顺利时，我们就会为自己的这片天空去付出努力，一旦你变得强大了，也就不可能再有人挡住你的光芒了。