多赞美少批评，慎防恶语伤人

　　背后的赞美更“动听”

　　在社会交往中，对所接触的人给予赞美，是增进人际关系的一个手段，也是一种技巧。“予人玫瑰，手有余香。”所以，我们要学会赞美人，不过这里可不是随意的、夸大其词的胡乱赞美，而是需要技巧的。其实，背后的赞美更能打动人。 
 
　　戴尔·卡耐基建议：“哪怕是每一个最微小的进步，都应真诚地表示满意，慷慨地给予赞赏。”

　　在这个世界上，很多人都喜欢听好话，即使那些自诩清高的人，只要听了赞美的话，就算不在脸上表现出来，心里也是很高兴、很舒服的。不过，你赞美的话一定要说得巧妙、恰当，才能让对方满意接受。如果赞美的话说得不恰当，就会弄巧成拙。某著名作家受到某书店的邀请，去参加一个活动。这个书店的老板为了讨好这位作家，便将其他的书全部换成该作者的作品。

　　当这位作家走进书店后，看到都是自己的书，吃惊地问：“难道这里只有我的书在卖吗？”

　　“其他的书我们都卖完了。”老板说。

　　这位作家当时就心生不悦，随后找借口离开了。善意的赞美就像一件昂贵的礼物，使人受之心情愉悦，又无其他有损利益和道德的害处。

　　赞美的奥妙和魅力是无穷的。在赞美一个人时，不同的方式所起到的效果也是不一样的。最有效的还是在背后赞美他人。正如罗斯福的副官布德所说：“背后颂扬别人的优点，比当面恭维更为有效。”

　　设想一下，若有人告诉你，某人在背后说你多么多么好，你能不高兴吗？小娜要考注册会计师，偏偏一本专业书不见了，就跑去问副总，看他有没有这本书。副总找了找，说：“我没有，你可以去问问张总。他饱览群书、学识渊博，可能会有这本书。”小丽就来找张总借书。张总说：“我的专业是哲学，谁跟你说我有会计方面的书呢？”小丽就转述了副总的话，张总听了，高兴极了，此后对副总更加友好。当赞美的话通过第三者传达到被赞美者的耳朵里，效果会截然不同。此时，当事者必定认为那是真心的赞美，没有半点虚假，从而真诚接受，并对你产生好感。

　　所以说，通过第三者无意间转达的赞扬，不但能使对方感到愉快，同时也是融洽与那个人关系的最好的方法。

　　总之，在生活和工作中，批评人的过失后不要忘了赞美他的优点和长处，人们的天性都是渴望赞美和尊重，而排斥批评的。人们都希望自己能受到同事、上级、家人的认可和称赞，所以，学会赞美别人吧，即使是在批评人之后。赞美和批评都是对别人的一种鼓励，无论是大人物还是小人物，没有人会不为真正的赞赏所激动。