人际交往中不要对别人太好

　　夫妻之间也是这样。有时候，妻子对丈夫太好了，在生活上照顾得无微不至，什么事都百依百顺，其实这样反而会让丈夫忽视妻子的感情。因为人们对于太容易得到的东西都不懂得珍惜。而丈夫的忽视反过来也会引起妻子的怨恨，最后在感情上形成一个恶性循环，严重影响夫妻感情的健康和谐发展。因此，在爱情关系里面，一定不要只求付出，不求回报，而是应该适当地向对方提出要求，以此来保持双方感情付出的平衡。

　　同样，在公司里面也是有这个规律的。有的老板一开始会比较仁慈，给员工较高的工资。但是市场风雨变幻，难以预测。随着生意发展不顺利，公司财务吃紧，就只好降低员工的工资来保证公司的运营，而这样就很可能会导致员工的不满。所以，作为一个老板，在开始的时候就不应该把员工工资定的过高，因为，你提高他的工资他会高兴，但是，工资一旦降低，他就会怨你，人大多如此。为了鼓励员工工作的积极性，在年底可以许诺设年终奖金，但这个也要以公司经营状况良好作为基本前提。

　　第三，容易让别人觉得你心太软，不怕你，对你肆无忌惮。在生活中，并不是所有人都是善良之辈，因此我们得学会让自己有点威严，这样就可以更好地保护我们自己，同样也会使自己更有影响能力。假如你总是对别人太好，就会让人觉得你是个善良而软弱的人，很容易被利用。特别是作为领导，更要懂得恩威并施的双重手段，不但要有软的一面，同时也得有硬的一面。

　　张某在广告公司上班，他为人本分老实，非常勤恳。有一天，他突然对同事发出了这样的感叹：“我尽心尽意地对别人好，事事都为别人着想，到头来，似乎还不如你这种自私的人受欢迎啊。表面看来，这个道理好像很难懂，实际上很简单，古人说：“由俭入奢易，由奢入俭难。”人总是有种惯性，要对一个人好，就只能对他越来越好，似乎这样才符合人的心理规律。这样一来，你的好就被视为理所当然了，任何人都可以理直气壮地去享受你的好，好像你的付出是应该的。如果有一天你做的让他觉得不是很满意，即使是一点点的不满意，那么你之前为他做的一切都有可能被抹杀掉，最后，他能记住的也许就只有你对他的那点不好。当你的好来的太容易，容易到让别人不愿意珍惜的时候，你的好也就没有任何价值了。而相反的是，当一个平日里很冷淡的人突然心血来潮表现出一点热情的时候，就可以令人喜出望外，感到惊奇。

　　实际运用：

　　对人好应该有个度，别一味地只知道付出。

　　在他人最需要帮助的时候你可以去雪中送炭。